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廣和中醫減重 中醫減肥 你該了解數十年有效經驗的中醫診所經驗技術~
中醫減肥需要強調身體體質,只要能識別出個人肥胖的因素,然後根據個人的體質和症狀,施以正確的為個人配製的科學中藥,減肥成功可被期待,已經有很多成功案例。這也是我們在中醫減重減肥領域有信心的原因。
廣和中醫診所使用溫和的中藥使您成功減肥而無西藥減重的副作用,也可減少病人自行使用來路不明的減肥藥所產生的副作用,不僅可以成功減重,配合飲食衛教得宜,就可以不復肥。
廣和中醫多年成功經驗,為您提供安全,有效的減肥專科門診。

中藥減重和西藥減重差異性:
目前普遍流行的是藥物減肥法,藥物減肥法分為中藥減肥法和西藥減肥法。有些人也會選擇抽脂等醫美方式。
但是在我們全套的中藥減肥計劃中,除中藥外,還有埋線幫助局部減肥的方法。
西藥減肥,除了雞尾酒療法外,早年流行的諾美婷也是許多人用西藥減肥的藥物。
但是近期大多數人都開始轉向尋求傳統中藥不傷身的方式來減肥,同時可應用針灸,穴位埋入等改善局部肥胖。

許多人不願嘗試中醫減重最大原因:
減肥的最大恐懼是飢餓。廣和中醫客製化的科學中藥。根據個人需要減少食慾,但是又不傷身,讓您不用忍受飢餓感
讓您不用為了減重,而放棄該攝取的營養。

廣和中醫還使用針灸和穴位埋線刺激穴位,促進血液循環和減肥。
許多人來看診的人,都相當讚許我們的埋線技術,口碑極好!
這類新型線埋法的效果可以維持約10-14天 但不適用於身體虛弱,皮膚有傷口,懷孕、蟹足腫病人,必須要由醫師評估情況才可。
如果您一直想要減肥,已經常試過各類坊間的西藥還是成藥,造成食慾不振或是食慾低下,甚至出現厭食的狀況,營養不良的情形


請立即尋求廣和中醫的協助,我們為您訂做客製化的減重計畫,幫助您擺脫肥胖的人生!

廣和中醫診所位置:

廣和中醫深獲在地居民的一致推薦,也有民眾跨縣市前來求診

醫師叮嚀:病狀和體質因人而異,須找有經驗的中醫師才能對症下藥都能看到滿意的減重效果。

廣和中醫數十年的調理經驗,值得你的信賴。

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... 這次數據泄露或是由於微博在 2019 年被人通過接口「薅走了一些數據」,而不是所謂的「數據拖庫」。 近日,有用戶發現 5.38 億條微博用戶信息在暗網出售,其中 1.72 億有帳號基本信息。全部數據售價 0.177 比特幣,摺合成人民幣約為 7350 元。據悉,涉及到的帳號信息包括用戶 ID、微博數、粉絲數、關注數、性別、地理位置等。 ... 3 月 19 日,微博名為「安全 _ 雲舒」的用戶轉發微博時稱:「很多人的手機號碼泄露了,根據微博帳號就能查到手機號...... 已經有人通過微博泄露查到我的手機號碼,來加我微信了。」 ... 在其微博留言中,多名微博網友確認手機號泄露。有一名網友留言,「剛剛查了下我的,確實泄露了,電話號碼、身份證、物理地址都正確。」 ... 除了網友手機號,「包括明星、企業家、公務員等人在內」的手機號都被泄露。 據悉,「安全 _ 雲舒」微博的個人主頁顯示,他是默安科技創始人兼 CTO,原阿里集團安全研究實驗室總監。根據 36 氪的求證,這名網友為默安科技 CTO 魏興國。 截至筆者撰文時,「安全 _ 雲舒」發布的 2 條相關微博已經刪除。 1微博回應 針對本次數據泄露事件,微博認證「微博安全總監」的網友羅詩堯在微博中回復稱:多謝關心,每隔段時間就有人在網上賣,每次都會引起一波輿情,本不想回應,這條微博今後還會用得上。 至於本次數據泄露的原因,安全 _ 雲舒稱,這次數據泄露或是由於微博在 2019 年被人通過接口「薅走了一些數據」,而不是所謂的「數據拖庫」。 而羅詩堯回應,「泄漏的手機號是 19 年通過通訊錄上傳接口被暴力匹配的,其餘公開信息都是網上抓來的。」 ... 他還表示,「19 年被刷的部分數據,內部突發現異常後馬上堵住了口子。我們第一時間報了警,取證後把相關信息遞到了警方,同時一直也在追查網上售賣信息的黑灰產。用戶的隱私至關重要,尤其還是涉及到手機號。」 微博方面表示,微博一直提供根據通訊錄手機號查詢微博好友暱稱的服務,用戶授權後可以使用該服務,但微博不提供用戶性別和身份證號等信息,也沒有「根據用戶暱稱查手機號」的服務。2018 年底,有用戶利用微博相關接口通過批量手機批量上傳通訊錄,匹配出幾百萬個帳號暱稱,再加上通過其他渠道獲取的信息一起對外出售。此次非法調用微博接口匹配出的信息為微博帳號暱稱,不涉及身份證、密碼,對微博服務沒有影響。「發現異常後,我們及時加強了安全策略,今後還將不斷強化。」 對於本次數據泄露事件,一名業內安全專家向筆者表示,「對於微博的數據泄露,第一不能輕視,第二也不用太誇大,因為這是我們每年許多數據泄露事件中的一起。現在,隨著所有網際網路公司都在做數字化轉型,其實每一個企業都掌握了大量客戶信息。這些信息如果保護不到位的話,都會出現數據泄露。」 「無論是物理世界,還是數字世界,它都不是 100% 的安全,一定會有各種各樣的風險。數據泄露,其實是數字化世界中非常普遍、需要重視的安全風險之一。」 2原因分析 在今天的網際網路上,數據泄露層出不窮。在 《2019 年數據泄露全年盤點》 中,筆者從公開渠道統計出數據泄露事件一共有 43 件,涉及各行各業。 左耳朵耗子在 極客時間 的《從 Equifax 信息泄露看數據安全》中指出了數據泄露發生的原因: 利用程序框架或庫的已知漏洞。比如,美國徵信機構 Equifax 發生的 1.45 億用戶數據泄露,就是利用 Apache Struts 的已知漏洞; 暴力破解密碼。攻擊者利用密碼字典庫或是已經泄露的密碼來「撞庫」; 代碼注入。通過程式設計師代碼的安全性問題,如 SQL 注入、XSS 攻擊、CSRF 攻擊等取得用戶的權限 ; 利用程序日誌不小心泄露的信息 ; 社會工程學 此外,他還闡述了因數據管理問題而發生的數據泄露,比如只有一層安全、弱密碼、向公網暴露了內部系統、安全日誌被暴露、保存了不必要保存的數據和密碼沒有被合理地散列等。 具體到本次微博的數據泄露,這名資深安全人士指出,根據目前披露的一些信息,在很多社交平臺,它都有根據用戶通訊錄去查找好友的功能。以微博為例,用戶註冊登錄後,它會詢問你是否要匹配通訊錄中的好友。「除了微博,拼多多、京東、抖音都有類似的功能」。 這名資深安全人士說,「微博的數據泄露,很大機率可能是黑灰產的攻擊者利用接口的業務功能考慮不周全或有缺陷的情況,在本地通過腳本或自動化工具去大量生成。」 黑產或灰產會利用手中工具在本地生成大量連續的手機號,利用微博的接口,去匹配微博上面的帳號。通過這種方式,它可以生成你的微博和手機信息的綁定,利用這種綁定去準確定位你的微博。「有了手機號後,可以去匹配一些其他的信息,找到你的 QQ 號、身份證號碼等。匹配到一些信息後,它還可能拿到你的帳戶密碼,然後撞庫找到其他信息。」他說。 簡言之,利用微博,定位到個人、手機號、微博 ID 和 QQ 號。拿到手機號和 QQ 後,再去獲取身份證信息、密碼信息等。 32 個小建議,讓你的數據更安全 對網友而言,我們雖然是個人信息數據的擁有者,但不是數據的控制者。「當我們把信息委託給某一個平臺,那我們其實將主動權交給了對方。」 作為一個普通人,我們可以採取一些舉措去有效地保護個人數據: 在不同平臺設置不同密碼,並在某個固定時間去修改所有密碼。這樣雖然麻煩點,但是好處是,一旦數據泄露,影響面比較小。並且,頻繁修改密碼後,即使發生泄露,信息有效性的時間會比較短; 重要信息分類使用。當獲取服務時,手機要綁定個人信息,要多加注意被綁定的信息。 4專家支 3 招,企業防泄露 無疑,微博的數據泄露給廣大企業敲響了警鐘。當數據成為這個時代的「石油」,它就成為許多人爭奪的對象。 對企業或組織機構而言,它們對數據泄露應採取積極主動的態度,避免數據泄露事件發生。 有安全專家給出了 3 條建議: 1、完善數據安全防護手段 當前,企業對數據安全主要採取防範計算機病毒、網絡攻擊、網絡侵入的網絡邊界防護和終端管控手段,缺少對內容的深度識別或感知技術,並且缺少對敏感數據的全方位治理和安全管理手段。 敏感數據是什麼、存放在什麼位置、流轉經過哪些節點、數據泄露後如何溯源追責,企業都應該採取相應的數據安全產品和技術手段來解決這些問題。 2、建立可落地的行業性數據安全規範和企業數據安全管理制度 最近幾年,數據安全已經被逐步納入國家法規和行業規範中,包括《網絡安全法》、《網絡安全等級保護基本要求 2.0》、《個人信息安全規範》、歐盟《GDPR》等。數據安全已經成為新一代信息安全標準的基本內容。 雖然這些已頒布的法律法規對數據安全和個人信息保護進行了明確立法規定,對各類組織承擔的數據安全保障義務與責任進行明確要求,並保障個人對其個人信息的安全可控。 這位專家表示,「如果上述法規要指導企業落實具體的數據安全保護手段,仍然需要結合具體行業特點,對數據安全防護的技術手段進行明確要求,增強可落實性和可執行性。」 3、提高安全意識,增加對內部數據泄露風險的防護 目前,企業對數據安全的投入,主要是針對外部攻擊的防護,如防火牆、IDS、防病毒軟體等,而這些技術手段很難對內部人員有意或無意的泄露行為進行識別和防護。 調查結果表明,絕大部分的泄露風險來自企業內部,其中郵件外發和網際網路上傳是兩個最方便的數據外傳手段,也是泄露事件發生機率最高的兩個渠道。 因此,企業應加強對內部員工或運維人員的安全意識管理,增加對數據防泄漏產品的投入,實行對內部人員泄露行為的檢測和管控,降低內部人員有意無意的拷貝、外發和上傳等操作帶來的數據泄露風險。

 

 

內容簡介

面試超過3,000人、指導超過1,000人部屬的主管專家,
教你如何面對職場小白慣有惡習,
進而帶出好幫手,自己不再累個半死做牛做馬!

  遲到、頂嘴、愛說藉口、逃避問題、會議中不發言……
  再難搞、令人頭痛的下屬都能改造!
  事出必有因,透過不同案例探討下屬真實心聲,提出具體解決對策,是最強主管溝通‧管理術!

  理解下屬心聲+切中要點的溝通方式,
  再難搞的下屬也能做好、做到位!

  ‧總是改不了遲到的習慣!
  「如果再繼續遲到,就要請你去跟人事部談話了。」
  →果斷讓下屬知道「最差的情況」

  ‧這不是我的工作!
  「我認為這件工作只有擅長的你最適任,要不要試試看?」
  →讓下屬知道「我正在評估你的能力」

  ‧無法遵守最後期限!
  「先交出我要的那份報告!」
  →明確說出優先順序

  ‧太多抱怨!
  「我瞭解你的想法,不過我的看法有點不一樣。」
  →認同也要有所節制,坦率說出主管自己的想法

  ‧請幫我加薪!
  「你是對工作不滿意吧。如果改善○○的話,最後薪水一定會有所調整的。」
  →接受、提出、激勵

  至今接觸過的商業人士多達20,000人,參與過3,000人以上面試,總計指導下屬超過1,000人,領導經驗豐富的「主管專家」,告訴你「話說對了」,天底下沒有搞不定的部屬!

實用推薦

  王介安 廣播人‧〈GAS口語魅力培訓〉創辦人│連桂慧 卡內基訓練 蘇杭區域總經理│謝文憲 商周與《蘋果日報》職場專欄作家(按姓氏筆劃序)

作者介紹

作者簡介

橫山信治 Yokoyama Nobuharu


  SBI Mortage常務董事。

  一九八二年進入日本信販(現三菱UFJ NICOS)。從全國業績最差的無能業務,努力成為全國第一的頂尖業務員。二○○一年五月參與設立日本第一家不動產貸款銀行SBI Mortgage(當時為Good Loan公司,以證券化做為調度資金的手段,專門經營住宅貸款的金融機構)。成立時只有四名員工,而今員工人數已經高達二百五十人,分店計有一百九十一家,貸款金額高達一兆六千億日圓(二○一三年八月)。
  
  至今接觸過的商業人士多達兩萬人以上,列席參與過三千人以上的面試,總計指導過一千人次的部下,是擁有豐富經驗的「主管專家」。

譯者簡介

陳美瑛


  畢業於輔仁大學國際貿易學系、(輔系)日本語文學系,輔仁大學翻譯學研究所中日筆譯組。現為專業譯者。譯有《圖解七大關鍵工作力》、《一定做得到的絕妙發想術》、《一定做的到的效率工作法》、《睡得好,讓你更健康》(皆為商周出版)等書。

目錄

前言

第1章 如何讓無法遵守工作規則的下屬改變態度
01總是改不了遲到的習慣!①
你如果再繼續遲到,就要請你去跟人事部談話了。
02總是改不了遲到的習慣!②
雖然我看好你,但是如果你習慣遲到,其他人就不會服從你。請你務必準時上班。
03無法好好地打招呼!
打招呼要有精神,這樣心情才會好!
04開會時不發表意見!
我明白了,你的想法很特別喔。
05不斷重複相同錯誤!
原因到底是什麼?是做法不對嗎?還是粗心導致錯誤?我們一起找出真正的原因吧!
06無法遵守最後期限!
先交出我要的那份報告!
07無法傳遞正確資訊!
那就根據你提供的資訊來討論吧。
08未獲得主管肯定就會堅持己見!
你這次做得好!
09應聲蟲下屬!
你的意見很正確喔。
10不接電話的下屬!
那個人總是很快地接電話,很好!
11太過自信!
若你對自己那麼有自信,那就一定要讓大家向你學習。
12經常嘆氣!
怎麼啦?發生什麼事了?說來聽聽啊(笑容)。
13太多抱怨!
我瞭解你的想法,不過我的看法有點不一樣。
14無法收納整理!
如果發生文件遺失、洩漏或是誤丟等狀況,你也會被究責!

第2章 如何驅動藉口多的下屬
01「這不是我的工作!」
我認為這件工作只有擅長的你最適任,你要不要試試看?
02「課長您自己做做看?」
○○,那你覺得該怎麼做才好呢?
03「我很忙!」
是的,你真的很努力,我很讚賞你。
04「這件工作值得做嗎?」
不試試看就不知道,責任我來承擔,你一定要挑戰看看。
05「可能會失敗。」
我會在一旁看著,你放手去做吧!
06「請幫我加薪。」
○○是對工作不滿意吧。如果做○○的話你覺得如何呢?如果改善○○的話,最後薪水一定會有所調整的。
07「現在人手不足啊!」
瞭解狀況後先向公司說明,並且申請增加員工。
08「我不知道該怎麼做才好。」
我的方法哪裡有問題?你可以跟我說。

第3章 如何激勵工作失敗的下屬
01看不到工作成果。
與其勉強你高談闊論,還不如踏實地從定期拜訪客戶做起?
02因職位調動而影響工作士氣。
適應環境很辛苦吧,我能明白這點。
03難以付諸行動。
責任由我來扛,你放手去做!
04因為客訴而導致低潮。
不用感到沮喪,失敗我會處理。
05總之就是產生不了工作動力。
辛苦啦!我會一直為你加油的。
06運氣總是很背。
部長也一直擔心你喔,情況總有一天會好轉的。
07在最後一刻達成目標。
幹的好!真有你的。

第4章 如何讓小白下屬也想跟在你身邊
01團隊齊心協力。
對於那種沒常識的客戶,放棄算了。
02與下屬談話要用點心思。
你覺得那個方法真的會提高利潤嗎?再想一想吧。
03讓下屬產生自信。
「這傢伙比我還重視貴公司,是可以信賴的人喔。」
04消除下屬的不安情緒。
我相信你,全權交給你處理。
05培養下屬的協調性。
你明明就這麼優秀,但是卻沒有考慮對方的情況做事,這點我無法認同你。
06與年長的下屬好好相處。
○○,你經驗比較豐富,像這種時候應該怎麼處理呢?請你指導一下大家。

第5章 如何讓女性下屬定下心來好好工作
01沒有通融的餘地。
這件工作能夠幫忙的只有妳了,拜託一下。
02因情緒性的問題而無法負擔工作。
這一個小時,我會好好聽妳說。
03淨說些抱怨的話。
每天都忙到這麼晚,辛苦了。謝謝妳的幫忙。
04主張遭受不公平對待。
每個月面談一次,每次十分鐘。
05明顯地依賴。
我很感謝妳這麼努力,只是這件工作一定要在今天之內完成。
06過於謹慎。
妳的○○能力非常好,請一定要運用這個能力提高業績。我一定會支持妳的!
07把麻煩的工作推給其他同事。
這應該不是妳的工作吧,妳還會幫同事的忙喔,謝謝妳!

結語
 

詳細資料

  • ISBN:9789869288033
  • 叢書系列:
  • 規格:平裝 / 192頁 / 25k正 / 14.8 x 21 cm / 普通級 / 單色印刷 / 初版
  • 出版地:台灣
  • 本書分類:> >

 

 

 

 

 

文章來源取自於:

 

 

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